Etap 1 z 110%

Twoje dane

Podaj swoje dane zanim przejdziesz dalej.

Twoja osobowość

Wybierz jedną z 4 odpowiedzi.

Twoje wartości

Twoim zadaniem jest określenie, w jakim stopniu kierujesz się każdą z podanych wartości w swojej pracy – czyli jak ważna jest dla Ciebie dana wartość jako drogowskaz i punkt odniesienia w codziennych decyzjach zawodowych.

Użyj do tego skali od –10 do +10, gdzie:
–10 oznacza, że ta wartość jest całkowicie sprzeczna z tym, co jest dla Ciebie ważne w pracy,
0 oznacza, że ta wartość jest Ci zupełnie obojętna, nie ma dla Ciebie znaczenia,
+10 oznacza, że ta wartość jest dla Ciebie absolutnie kluczowa i mocno się nią kierujesz.

Ważne: Ta skala nie dotyczy tego, na ile dobrze realizujesz daną wartość ani czy czujesz, że musisz nad nią pracować. Nie chodzi o ocenę Twoich umiejętności, postaw czy zachowań, ale o to, jak bardzo ta wartość jest dla Ciebie ważna w pracy i jak bardzo chcesz się nią kierować.

Odpowiadaj szczerze - nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi. Wynik pomoże nam lepiej zrozumieć Twoje priorytety i dopasować współpracę w zespole.

częste kłamstwa, brak uczciwościzawsze mówi prawdę, uczciwość w każdej sytuacji
-10
0
10
zdradziecka, nieuczciwalojalność i oddanie firmie
-10
0
10
brak perspektywy długoterminowej, krótkowzrocznośćumiejętność patrzenia na problemy i rozwiązania z perspektywy długoterminowej
-10
0
10
brak orientacji na cele, unikanie odpowiedzialności za wynikiwytrwałość w dążeniu do realizacji celów i osiąganie wyników
-10
0
10
trudności w komunikowaniu sięklarowna i efektywna komunikacja
-10
0
10
trudności w rozumieniu i kontrolowaniu emocjiwysoka zdolność do rozpoznawania, rozumienia i zarządzania emocjami
-10
0
10
brak ambicji do rozwoju osobistego i zawodowegociągłe dążenie do rozwoju, uczenia się i doskonalenia
-10
0
10
samolubność, brak chęci do pomocy innymchęć wspierania innych w ich sukcesach i rozwoju
-10
0
10
brak wizji przyszłości, krótkowzrocznośćposiadanie jasnej wizji rozwoju firmy i przewidywanie przyszłych trendów
-10
0
10
brak zdolności do rozwiązywania codziennych problemówwysoka zdolność do rozwiązywania problemów życiowych i zawodowych
-10
0
10
brak wyrażania swoich opinii i potrzebpotrafi wyrażać swoje potrzeby i granice
-10
0
10
unika odpowiedzialnościprzyjmuje odpowiedzialność za swoje działania
-10
0
10
lekceważy obowiązkisumiennie wykonuje obowiązki
-10
0
10
trudności we współpracy, izolacjabardzo dobra współpraca i wspieranie innych
-10
0
10
sztywność, brak adaptacjiłatwość w adaptowaniu się do zmieniających się warunków
-10
0
10
brak pomysłów, biernośćaktywnie wprowadza nowe rozwiązania
-10
0
10
czeka na polecenia, brak inicjatywydziała, zanim zostanie poproszony
-10
0
10
brak samodyscypliny, opóźnieniaścisłe przestrzeganie zasad i terminów
-10
0
10
brak zaufania do innychpełne zaufanie do zespołu
-10
0
10
brak pomysłów, myślenie schematycznetwórcze i nowatorskie podejście do problemów
-10
0
10
brak zdolności do przewodzeniaumiejętność inspirowania i kierowania zespołem
-10
0
10
brak przedsiębiorczości, bierna postawainicjatywa i dążenie do realizacji celów
-10
0
10
kłamstwa, oszustwazawsze postępuje zgodnie z prawdą i zasadami etycznymi
-10
0
10
brak dążenia do rozwojuchęć ciągłego rozwoju i osiągania wyższych celów
-10
0
10
niecierpliwość, frustracjaspokój w trudnych sytuacjach
-10
0
10
częste spóźnienia, brak szacunku do czasu innychszanowanie czasu innych, zawsze punktualny
-10
0
10
brak orientacji na wynikizorientowanie na osiąganie konkretnych celów
-10
0
10
pesymizm, widzenie problemów wszędziepozytywne podejście do wyzwań i trudności
-10
0
10
brak chęci do przyjmowania konstruktywnej krytykiaktywnie szuka i przyjmuje informacje zwrotne
-10
0
10
trudność w oddawaniu zadań innymumiejętność efektywnego delegowania odpowiedzialności
-10
0
10
unikanie pracy, lenistwopełne zaangażowanie i determinacja w pracy
-10
0
10
brak zdolności do kreatywnego podejścia do problemówumiejętność szybkiego i skutecznego rozwiązywania trudności
-10
0
10
niesprawiedliwe traktowanie innychtraktowanie wszystkich sprawiedliwie i z szacunkiem
-10
0
10
brak zaangażowania w realizację celówpełne zaangażowanie i pasja w realizacji zadań
-10
0
10
niedbałość, brak dbałości o szczegółydokładność i dbałość o każdy szczegół
-10
0
10
trudności w analizowaniu danych i sytuacjiumiejętność logicznego myślenia i analizy problemów
-10
0
10

Test sytuacyjny

Ten test bada Twój styl reagowania w różnych sytuacjach zawodowych i społecznych.
Nie ma tu odpowiedzi dobrych ani złych – wybierz zawsze tę, która najbardziej pasuje do Twojego naturalnego sposobu działania.

Jak wypełnić test?
Przeczytaj każde z pytań.
Zaznacz jedną odpowiedź, która najlepiej odzwierciedla Twoje zachowanie w danej sytuacji.
Nie zastanawiaj się zbyt długo - pierwszy wybór zazwyczaj najlepiej oddaje Twój sposób działania.

Ważne
Uzyskany wynik nie podlega ocenie w kategoriach „dobrze–źle”.
Test ma charakter rozwojowy - jego celem jest pokazanie, jakie strategie najczęściej wybierasz w relacjach zawodowych.

Reakcja na stres

Odpowiedz na każde z poniższych pytań, wybierając odpowiedź, która najlepiej odzwierciedla Twoje zachowanie w stresujących sytuacjach.

Przeczytaj uważnie każdą sytuację i zastanów się, jak zwykle byś się zachował/a.

Wybierz odpowiedź w skali 1–5:
1 - minimalnie się zgadzam
5 - maksymalnie się zgadzam

minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5
minimalnie się zgadzammaksymalnie się zgadzam
1
0
5

Co sprawiłoby, że odszedłbyś/ odeszłabyś z pracy zawodowej?

Każdą z odpowiedzi należy ocenić w skali 1-5 (1 - minimalnie się zgadzam, 5 - zgadzam się w pełni).

minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5
minimalnie się zgadzamzgadzam się w pełni
1
0
5

Ocena Preferencji Zawodowych i Stylów Pracy

Każdą z odpowiedzi należy ocenić w skali 1-5 (1 - zdecydowanie się nie zgadzam, 5 - zdecydowanie się zgadzam).

Typy mózgu

Każdą z odpowiedzi należy ocenić w skali 1-5 (1 - zdecydowanie się nie zgadzam, 5 - zdecydowanie się zgadzam).

Orientacja Sprawcza i Wspólnotowa

Każdą z odpowiedzi należy ocenić w skali 1-5 (1 - zdecydowanie się nie zgadzam, 5 - zdecydowanie się zgadzam).

Motywacja

Każdą z odpowiedzi należy ocenić w skali 1-5 (1 - zdecydowanie się nie zgadzam, 5 - zdecydowanie się zgadzam).

Pytania dotyczące preferencji pracy zdalnej vs. pracy w gabinecie

Proszę przeczytać każde zdanie i zaznaczyć, w jakim stopniu się z nim zgadzasz, używając skali: 1 - zdecydowanie się nie zgadzam, 5 - zdecydowanie się zgadzam.